SELECCIÓN POR COMPETENCIAS

Objetivo: Conocer los conceptos y técnicas de gestión por competencias conductuales aplicadas a la selección de personal, de acuerdo a los lineamientos teórico técnicos entregados en el curso.

Dirigido a: Jefaturas, supervisores y analistas de RRHH, otros profesionales que relacionados con la atracción y gestión del talento a la organizacional.

Duración : 16 horas.

Metodología :

– Clases expositivas.
– Resolución de problemas.
– Trabajos grupales.

Contenido :

1.- Concepto de competencia y sus tipos.
2.- Modelo de competencias y su aplicación a procesos de selección de personas.
3.-. Perfiles de cargo y competencias laborales.
4.- Entrevista de selección por competencias.
5.- Informes de selección por competencias.
6.- Ajuste persona cargo, Integración de  información y   toma de decisión acertadas.